Tư Tưởng Hồ Chí Minh Về Công Tác Cán Bộ

     
Giới thiệuCơ cấu tổ chứcCác đoàn thể trực thuộcXây dựng đảng - đoàn thể lí giải nghiệp vụHọc tập làm theo Bác

Cán cỗ và công tác làm việc cán bộ luôn luôn là nhân tố đặcbiệt quan liêu trọng, có ý nghĩa sâu sắc quyết định chiến thắng của sự nghiệp phương pháp mạng. Vìvậy, vào cả cuộc đời hoạt động cách mạng, chủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn dành sựquan tâm đặc biệt quan trọng cho vấn đề xây dựng hàng ngũ cán bộ nhân viên và công tác làm việc cán bộ.

Bạn đang xem: Tư tưởng hồ chí minh về công tác cán bộ


*

Chủ tịch hồ Chí Minh thì thầm với cán bộ thanh nữ tham gia công tác tổ chức chính quyền (tháng 8/1960). Ảnh tư liệu

Trong quy trình lãnh đạo bí quyết mạng Việt Nam,đặc biệt tự khi thực hiện công cuộc thay đổi mới giang sơn (năm 1986), Đảng ta luônchú trọng xuất bản đội ngũ cán bộ hoàn hảo và tuyệt vời nhất trung thành với Đảng, với Tổ quốcvà nhân dân, đáp ứng yêu cầu thực tiễn cách mạng đề ra ở từng thời kỳ. Tuynhiên, bởi vì sự tác động của những yếu tố không tích cực và lành mạnh trong nền kinh tế thịtrường và phần đa mặt trái của quá trình toàn ước hóa, hàng ngũ cán bộ ở nước tacũng đã bộc lộ nhiều hạn chế. Nghị quyết họp báo hội nghị Trung ương lần máy 4 (khóaXII) nêu rõ: “Tình trạng suy thoái về tư tưởng thiết yếu trị, đạo đức, lối sống củamột phần tử không bé dại cán bộ, đảng viên không bị đẩy lùi, có mặt, có bộ phận còndiễn biến đổi tinh vi, phức hợp hơn… trong những khi đó, sự suy thoái về tư tưởng chínhtrị, đạo đức, lối sống dẫn tới “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” chỉ là 1 trong những bướcngắn, thậm chí rất ngắn, nguy hiểm khôn lường”. Thực tế này đã và đang đặt ranhững yêu ước mới so với việc xuất bản đội ngũ cán bộ, độc nhất là cán cỗ cấpchiến lược. Việc nghiên cứu và phân tích tư tưởng tp hcm về công tác cán cỗ để vận dụngphù thích hợp vào việc xây dựng đội hình là trong số những việc làm cấp thiết hiệnnay.

Đánh giá về sứ mệnh của công tác làm việc cán bộ, Chủtịch hồ chí minh khẳng định: “Cán bộ là cội của số đông công việc”(1), “muôn việcthành công hay thua đều do cán bộ tốt hay kém… vụ việc cán bộ là 1 trong vấn đềrất trọng yếu, rất đề nghị kíp”(2). Tự việc khẳng định vai trò, tầm đặc trưng củacán cỗ và đội hình cán bộ, Người đã đoạt nhiều thời gian, tận tâm cho câu hỏi xâydựng hàng ngũ cán bộ để chuẩn bị cho sự thành lập và hoạt động của Đảng, đến việc lãnh đạo cáchmạng giành chiến thắng và chỉ đạo xây dựng buôn bản hội bắt đầu ở miền Bắc, chống chọi thốngnhất giang sơn ở miền Nam.

Giá trị bốn tưởng hồ chí minh về công tác làm việc cánbộ hoàn toàn có thể khái quát mắng ở mọi điểm sau:

Một là, quan điểmvề review cán bộ

Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, trong công tác cánbộ, việc nhận xét cán bộ là giữa những khâu rất đặc trưng và bạn chỉ raba nội dung giữa trung tâm sau:

Thứ nhất, phải thực hiện thường xuyên: nhiệm vụcách mạng luôn vận rượu cồn và trở thành đổi, vày đó yên cầu đội ngũ cán bộ cũng phảithay đổi theo. Việc đánh giá cán bộ liên tục sẽ giúp bố trí cán bộ phù hợpvới yêu thương cầu nhiệm vụ cách mạng; góp cho tổ chức triển khai “biết rõ cán bộ”, vậy chắc độingũ cán cỗ để có cơ chế và giải pháp thích hợp, mặt khác tạo tư tưởng yêntâm cho đội ngũ cán bộ trong vận động thực tiễn.

Thứ hai, phải khách quan, toàn diện: hy vọng đánhgiá cán cỗ một bí quyết khách quan lại phải chú ý đến năng lực, phẩm chất, hiệu quảcông việc. Quản trị Hồ Chí Minh đến rằng đánh giá cán bộ đề xuất chú trọng đếnphẩm hóa học đạo đức với coi đấy là yếu tố quan trọng nhất trong review cán bộ.Người chỉ rõ: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm kiếm việc nhỏ mà làm, trướcmặt thì theo mệnh lệnh, sau sườn lưng thì trái mệnh lệnh, giỏi công kích người khác,hay tự tâng bốc mình, những người như thế, mặc dù họ làm được việc, cũng khôngphải cán bộ tốt”(3). Ngược lại: “ai cứ gặm đầu có tác dụng việc, không đắm đuối khoe khoang,ăn nói ngay lập tức thẳng, không đậy giấu yếu điểm của mình, không ham vấn đề dễ,tránh câu hỏi khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luậnhoàn cảnh của họ thế nào lòng họ cũng không cố đổi, những người dân như thế, dùcông tác kém một chút cũng là cán cỗ tốt”(4). Theo Người, việc reviews cán bộcần phải dựa vào nhân dân, phát huy dân chủ và nắm bắt được dư luận xã hội mớibảo đảm thực ra và hiệu quả.

Việc để ý cán cỗ không chỉ reviews nhữngbiểu hiện bên phía ngoài mà cần xem xét kỹ toàn bộ các bước của cán bộ, bắt buộc đứngtrên ý kiến “động” và “phát triển”: “Trong nỗ lực giới, cái gì rồi cũng biến hóa.Tư tưởng của con fan cũng biến chuyển hóa. Do vậy, biện pháp xem xét cán bộ, quyết khôngnên chấp nhất, do nó cũng nên biến hóa. Một tín đồ cán cỗ khi trước không cósai lầm, nhưng vững chắc gì về sau không phạm sai lầm, quá khứ, bây giờ và tươnglai của một người không phải luôn luôn luôn giống như nhau”(5).

Thứ ba, phải tự “biết mình”, cần sáng suốt, tỉnh táo: để tấn công giángười khác, trước hết bạn dạng thân đề xuất là tín đồ cán bộ tất cả đủ bốn cách, phẩm chấtđạo đức cách mạng. Quản trị Hồ Chí Minh vẫn khẳng định: “Đã ko tự biết mìnhthì khó khăn mà biết người, vày vậy mong muốn biết đúng sự đề nghị trái ở tín đồ ta thì trướchết phải biết đúng sự buộc phải trái của mình. Còn nếu không biết sự phải trái sinh sống mình,thì chắc quan yếu nhận rõ fan cán bộ giỏi hay xấu”(6). Theo chủ tịch Hồ ChíMinh, cán bộ giải pháp mạng phải có đầy đủ chuẩn mực đạo đức thì trong quá trình mớihoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Người còn nói nhở những người làm công táccán cỗ phải can đảm nhìn dìm và nhất quyết khắc phục gần như hạn chế, khuyếtđiểm của mình.

Hai là, bốn tưởng vềhuấn luyện cán bộ

Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, đào tạo cán bộlà một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Đây cũng chính là một trongnhững giải pháp cơ bạn dạng để xây dựng hàng ngũ cán bộ nhân viên đủ đức, đầy đủ tài, đáp ứng yêucầu ngày càng tốt của giải pháp mạng. Tín đồ khẳng định: “vì công dụng trăm năm thìphải trồng người. Bọn họ phải đào tạo thành những công dân xuất sắc và cán bộ giỏi chonước nhà”(7).

Mục đích của việc đào tạo và giảng dạy cán cỗ là xâydựng và không hoàn thành hoàn thiện đội ngũ nhân viên cả về phẩm chất và năng lực, đápứng yêu thương cầu nhiệm vụ cách mạng. Phải đào tạo một đội nhóm ngũ cán bộ “có gan phụtrách, gồm gan làm cho việc”(8). Tình nhân cầu: “Đào sản xuất cán cỗ không được thiết kế qualoa, đại khái... Mà đề xuất nuôi dạy cán bộ như người làm sân vườn vun trồng cây cốiquý”(9).

Ba là, tứ tưởng về sửdụng cán bộ

Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, việc áp dụng cán bộcần thực hiện tốt bốn ngôn từ sau:

Thứ nhất, về phát hiện tại và sàng lọc cán bộ: trongtuyển chọn cán bộ, Người nhận định rằng không thiên tư, thiên vị, không phân biệtngười trong hay bạn ngoài Đảng mà lại lựa chọn những người dân thật sự tất cả đức, cótài. Fan căn dặn: “Phong trào giải hòa sôi nổi, nảy nở ra tương đối nhiều nhântài xung quanh Đảng. Chúng ta không được bỏ rơi họ, xa phương pháp họ. Bọn họ phải thậtthà kết hợp với họ, nâng đỡ họ. Phải thân thiện với họ, thân cận họ, mang tàinăng của mình giúp ích vào cuộc loạn lạc cứu nước”(10).

Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, vấn đề lựa chọn cánbộ phải địa thế căn cứ vào từng thời kỳ giải pháp mạng nhằm thật sự tương xứng với trọng trách chínhtrị mà cách mạng đặt ra. Theo Người, bài toán lựa lựa chọn cán bộ phải phụ thuộc vào nhữngtiêu chuẩn sau: 1) những người dân tỏ ra trung thành và hăng hái trong công việc,trong cơ hội đấu tranh; 2) những người liên lạc mật thiết với dân chúng, phát âm biếtdân chúng, luôn luôn chăm chú tới ích lợi của dân chúng. Như thế thì dân bắt đầu tincậy cán bộ và nhận cán cỗ đó là fan lãnh đạo của họ; 3) những người dân có thểphụ trách và giải quyết và xử lý các vấn đề, trong những hoàn cảnh cạnh tranh khăn. Ai hại phụtrách và không có sáng kiến thì không hẳn là tín đồ lãnh đạo. Tín đồ lãnh đạođúng đắn thì cần phải: khi thất bại không hoang mang, khi thành công không kiêungạo, lúc thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc, ko sợ nặng nề khăn; 4)Những người luôn luôn luôn giữ lại kỷ luật”(11).

Thứ hai, về nghệ thuật dùng cán bộ, fan căndặn: “khéo cần sử dụng cán cỗ là yêu cầu khéo nâng cấp chỗ tốt, khéo sửa chữa thay thế chỗ xấu chohọ”(12), “dùng người như sử dụng gỗ. Bạn thợ khéo thì mộc to, nhỏ, thẳng cong đềutùy chỗ mà dùng được”(13). Trường hợp cán bộ mà được thu xếp đúng sở trường, đúng nghềđược đào tạo và giảng dạy thì các bước sẽ đạt hiệu quả cao, ngược lại, phân công không đúngsở trường, trình độ nhiệm vụ thì sẽ tương đối vất vả, cạnh tranh khăn, dẫn đến chán nản,bỏ bê công việc, kết quả quá trình không đạt yêu thương cầu.

Khéo dùng cán cỗ còn tức là phải tintưởng vào cán bộ, sản xuất điều kiện, thời cơ để khuyến khích họ phát huy dân công ty vàtinh thần trách nhiệm của mình. Đối với cấp cho dưới, bạn lãnh đạo đề xuất tiếp thu,lắng nghe, góp ý, phê bình. Nếu ý kiến cấp dưới không đúng, cấp cho trên ko quởtrách mà bắt buộc vui vẻ giải thích cho họ hiểu và cổ vũ họ tiếp tục nỗ lực hơnnữa vào công tác.

Khéo dùng cán cỗ còn thể hiện tại đoạn biết kếthợp hài hòa giữa nắm hệ cán cỗ đi trước và cán cỗ kế cận. Rất nhiều cán bộ đi trướccó nhiều kinh nghiệm về lãnh đạo, được rèn luyện thử thách nhiều vào thực tế.Còn cán cỗ trẻ là những người hăng hái, nhiệt độ huyết, nhạy cảm với cái mới vàchịu cực nhọc học tập bắt buộc nhanh tiến bộ.

Thứ ba, về đựng nhắc, đề bạt cán bộ: trong quá trình sử dụng cánbộ, người yêu cầu đề xuất thật sự an ninh khi “cất đề cập lên” hoặc “đẩy xuống”.Người chỉ rõ: “Cất đề cập cán bộ không nên làm như giã gạo”. Nghĩa là từ trướckhi cất nhắc không chăm chú kỹ, khi đề bạt rồi không hỗ trợ họ, khi bọn họ sailầm thì đẩy chúng ta xuống, hóng lúc họ có tác dụng khá lại đề bạt lên. Một cán bộ bị “nhấclên”, “thả xuống” bố lần như thế thì “hỏng cả đời”.

Thứ tư, về biện pháp đối xử cùng với cán bộ: dù làm việc ở bất kể cương vịnào, quản trị Hồ Chí Minh mọi đối xử cùng với cán cỗ một giải pháp đúng mực, hài hòa,tinh tế, nhân văn. Theo Người, tất cả năm giải pháp ứng xử cùng với cán bộ:

- chỉ huy cấp dưới: có nghĩa là chỉ đạoviệc xúc tiến đường lối của Đảng, chủ yếu sách, pháp luật của phòng nước tự trungương đến địa phương. Chưa hẳn việc gì cấp cho trên cũng phải nhúng tay vào, biếncán cỗ cấp bên dưới như cái máy. Mục đích của “chỉ đạo” là để phát triển năng lựcvà sự sáng tạo của cán cỗ đúng với mặt đường lối của Đảng, ngang tầm với việc pháttriển của cách mạng.

Tự nâng cao phiên bản thân: buộc phải luônluôn tự giác nâng cao bạn dạng thân, gồm ý thức vươn lên để xong xuôi tốt công việctrong các hoàn cảnh. Tự thay đổi mới bản thân, update những thông tin, kiến thức từthực tiễn để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản ngại lý.

Xem thêm: Lesson Plan - Unit 12 Lớp 11 Writing

Kiểm tra: kiểm tra cán bộkhông nên là “bới lông kiếm tìm vết”, “đào chuyện cũ ra làm cho án mới”, vị vậy khôngphải ngày nào cũng kiểm tra. Kiểm tra là để xem xét quy trình công tác và họctập có tân tiến hay hạn chế, khuyết điểm để giúp đỡ người hiện đại ít, khen ngườitiến bộ nhiều, góp mọi người rút gớm nghiệm, thay thế khuyết điểm với phát huyưu điểm của bản thân.

Tự sửa chữa, cải tạo: từng ngườitài xuất sắc đến đâu cũng có thể mắc phần đông sai lầm, thiếu thốn sót. Bởi vì vậy, khicán bộ phạm phải những không đúng lầm, thiếu hụt sót thì tín đồ lãnh đạo, làm chủ phải xemxét kỹ đa số yếu tố một cách khách quan và khinh suất dẫn mang lại những sai trái đó, yêu cầu cóthái độ thân tình, thực bụng để họ hoàn toàn có thể nhận ra sai trái và kịp lúc sửachữa. Tuy nhiên, cần phải nghiêm tự khắc và kiên quyết xử phạt so với cán bộ sailầm. Bạn cho rằng: “Nếu nhất nhất không xử phạt thì đã mất cả kỷ luật, thì sẽmở đường cho bọn cán bộ cố ý phá hoại. Bởi vậy, trọn vẹn không cần sử dụng xử phát làhoàn toàn ko đúng. Cơ mà chút gì cũng dùng đến xử phạt cũng ko đúng”(14).

- trợ giúp cán bộ: tức là phải tạonhững điều kiện cho cán cỗ có cuộc sống và bài toán làm thật tốt; không ngừng ổnđịnh và nâng cao đời sinh sống vật hóa học và tinh thần để cán bộ yên trọng điểm công tác. Từđó cán bộ có thể phát huy không còn trí tuệ, năng lượng để ship hàng cho Đảng, công ty nước.

Bốn là, tư tưởng vềchính sách cán bộ

Ở mỗi thời kỳ biện pháp mạng, quản trị Hồ Chí Minhluôn thay đổi mới, cải tiến và phát triển tư tưởng này ở đầy đủ khía cạnh, góc độ tương xứng với yêucầu tạo đội ngũ cán bộ. Tình nhân cầu chính sách cán bộ phải “Hiểu biếtcán bộ, khéo dùng cán bộ, đề bạt cán bộ, mếm mộ cán bộ, phê bình cánbộ”(15).

Chính sách cán bộ trong tứ tưởng hồ nước Chí Minhlà hệ thống những quan điểm, chủ trương, biện pháp nhằm mục tiêu xây dựng, đào tạo vàphát triển hàng ngũ cán bộ cách mạng, tạo điều kiện tốt nhất có thể để phiên bản thâncán bộ có cuộc sống thường ngày tốt và yên trọng tâm công tác; hỗ trợ cho đội ngũ cán cỗ phát huytrí tuệ, khả năng của chính mình để cống hiến cho phương pháp mạng.

Năm là, chống các biểuhiện xấu đi trong công tác làm việc cán bộ

Để chống các bộc lộ tiêu rất trong công táccán bộ, fan làm công tác tổ chức triển khai cán bộ yêu cầu học tập, cố gắng rèn luyệnkhông ngừng, đồng thời buộc phải đề chống và hết sức tránh bốn sự việc sau:

Thứ nhất, tê mê dùng bạn bà con, bằng hữu quen biết, bạnbè. Người phê phán: “có những đồng minh còn giữ lại thói “một bạn làm quan tiền cả họđược nhờ”, lấy bà con, bạn hữu đặt vào chức này câu hỏi kia, làm cho được tốt không,mặc kệ. Hỏng việc đoàn thể chịu, cốt mang đến bà con, bạn hữu có vị thế làđược”(16).

Thứ hai, say đắm dùng hầu hết kẻ khéo nịnh hót mà lại ghét những người dân chínhtrực. Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, hồ hết kẻ xu nịnh khi nào cũng là kẻ cơ hội, cónhững kẻ cơ hội chính trị, nhưng cũng có thể có những kẻ thời cơ về quyền hạn tầmthường. Còn nếu như không tỉnh táo apple đề phòng thì các kẻ này đã tìm giải pháp chui vào nắmgiữ đầy đủ chức vụ trong Đảng, cơ quan ban ngành và những đoàn thể, gây tác hại rất lớn.

Thứ ba, yêu thích dùng những người dân tính tình hợp với mình cùng không dùngnhững người không hợp với mình, bất kỳ người kia có năng lực ra sao. Vào guồngmáy cán cỗ chỉ để ý những điểm về tính chất cách cơ mà không để ý đến phẩm chất vànăng lực, coi đó là đk tiên quyết trong bài toán dùng cán cỗ thì vẫn sa vàobè phái, dẫn mang lại phe nhóm, phân chia rẽ gây mất đoàn kết.

Thứ tư, hiện tượng lạ địa phương cục bộ trong công tác cán bộ. Bạn nhắcnhở: căn bệnh địa phương cần tẩy cho sạch. Thực chất, chính là yêu cầu bảo đảm vềcông tác luân chuyển cán cỗ một cách hợp lý và phải chăng mà chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ ratừ cực kỳ sớm: “phải bày bán cán bộ cho đúng”(17) với “phải dùng bạn đúng chỗ,đúng việc”(18). Những bệnh lý nêu trên đã gây nên nhiều khó khăn khăn, tai hại khôngnhỏ đến công tác làm việc xây dựng Đảng nói phổ biến và công tác làm việc cán cỗ nói riêng, Ngườichỉ rõ: “Vì những bệnh dịch đó, hiệu quả những tín đồ kia đã có tác dụng bậy, tôi cũng cứ baodung, bịt chở, bảo hộ, khiến cho chúng càng ngày càng hư hỏng. Đối với nhữngngười bản lĩnh thì bươi lông tìm vệt để trả thù. Như thế, gắng nhiên là hỏng cảcông bài toán của Đảng, hỏng cả danh giá của tín đồ lãnh đạo”(19).

Trải qua 88 năm tổ chức lãnh đạo giải pháp mạngViệt Nam, trên căn cơ chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng hcm về côngtác cán bộ, Đảng ta luôn chú trọng và quan trọng quan tâm xây dừng đội ngũ cán bộngang trung bình với nhiệm vụ của từng thời kỳ, luôn xác định đó chính là nhân tốquyết định mọi thắng lợi của bí quyết mạng Việt Nam. Đảng ta xác định phải “có mộtđội ngũ cán bộ đủ phẩm hóa học và năng lượng xây dựng đường lối thiết yếu trị đúng đắnvà tổ chức triển khai thực hiện chiến thắng đường lối, kia là vụ việc cốt tử của lãnh đạo, làsinh mệnh của Đảng vậy quyền”(20).

Trong giai đoạn triển khai công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước họ phải tiếp tục tăng cường hơn nữa câu hỏi nghiên cứuchủ nghĩa Mác-Lênin, bốn tưởng hồ chí minh và cách nhìn của Đảng về công tác làm việc cánbộ, tự đó thiết kế cho được đội ngũ nhân viên cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chấtđạo đức tương xứng đáp ứng nhu cầu yêu cầu trọng trách trong thực trạng mới./.

PGS.TS. Nguyễn Xuân Phong - Trưởng khoaChính trị học, học viện chuyên nghành Báo chí và Tuyên truyền

 

----------------------------------

Ghi chú:

(1) Hồ Chí Minh, toàn tập, tập1, Nxb CTQG, H.2011, tr.27.

(2) Hồ Chí Minh, toàn tập, tập6, Nxb CTQG, H.2011, tr.240.

(3),(4),(5),(6),(8) Hồ Chí Minh, toàntập, tập 5, Nxb CTQG, H.2011, tr.318, tr.318, tr.317, tr.317, tr.32.

(7),(9),(10),(11),(12),(13),(14),(15),(16),(17),(18),(19) HồChí Minh, toàn tập, tập 11, Nxb CTQG, H.2011, tr.528, tr.313, tr.315,tr.315, tr.318, tr.72, tr.324, tr.317, tr.90, tr.314, tr.314, tr.31.

Xem thêm: Cách Mở Rượu Vang Khi Không Có Dụng Cụ Chuyên Dụng Tại Nhà, 9 Cách Mở Nắp Rượu Vang Không Cần Dụng Cụ

(20) Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiệnHội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành tw khóa X, Nxb CTQG,H.2008, tr.27.